用人單位沒有簽訂勞動合同是否是否合法？
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用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。 【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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若用人單位超過一個月未與員工簽訂勞動合同，這是不合法的，需要給予員工賠償。如果在一個月之內(nèi)簽訂了合同，就屬于合法的。如果超過一年沒有簽訂勞動合同，則應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動合同。
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是否合法簽了合同用人單位沒有將合同給勞動者的不合法，勞動者應(yīng)及時與單位人事部溝通，索要勞動合同書。勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份，經(jīng)索要后用人單位仍拒絕提供勞動合同的，勞動者可以向勞動局投訴，或交由勞動爭議仲裁委員會處理。
2020.10.29 263 -
用人單位沒有簽訂勞動合同是合法的嗎如果用人單位超過一個月沒有簽訂勞動合同，那么這就屬于違法行為，需要賠償。如果在一個月之內(nèi)簽訂了就屬于合法的。如果超過一年沒有簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.01.17 131 -
用人單位不簽訂勞動合同是否有法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.16 174
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用人單位沒有簽訂勞動合同是否合法
用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。 【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第十四條
2022-07-02 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的用人單位是否還違法
用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。
2022-05-14 15,340 -
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位是否需要再簽訂勞動合同
試用期間要簽訂勞動合同嗎？“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適
2022-03-22 15,340 -
用人單位簽訂電子勞動合同是否有效
勞動合同電子版具有法律效力。 建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立。書面形式是合同、信件、電報、電傳、傳真等?？梢杂行蔚乇磉_包含的內(nèi)容?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達所載內(nèi)容，并可以隨時
2021-11-22 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
