公司不續(xù)簽合同賠償金怎么計(jì)算
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單位不續(xù)簽合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和的補(bǔ)助金。。七到，要辭退須符合兩個(gè)條件：1、；2、本人提出。。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、人民政府規(guī)定。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的幾種情況： 1、用人單位提高原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的； 2、用人單位保持原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的； 3、用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的； 4、用人單位單方面拒絕續(xù)簽的。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償金怎么計(jì)算？不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。
2020.01.26 343 -
不續(xù)簽合同賠償金怎么算1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.09 196 -
合同期間公司不續(xù)簽合同賠償怎么算合同到期公司不給續(xù)簽可以索要賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要結(jié)合自身在用人單位的工作年限，理論上是每工作滿一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就必須要多支付一個(gè)月的工資。如果公司不答應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且堅(jiān)決不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁維權(quán)。
2020.05.12 171
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公司不簽勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算
15. 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社?？梢砸髥挝谎a(bǔ)繳，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿
2022-02-20 15,340 -
合同到期后不續(xù)簽公司不續(xù)簽合同的賠償金怎么算
勞動(dòng)合同到期，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資；其中，如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，可以要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽無固定期
2022-04-08 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽但要續(xù)簽, 公司要解除勞動(dòng)合同, 賠償金怎么計(jì)算
1，醫(yī)療期內(nèi)是帶薪休假，發(fā)放全額工資。結(jié)束后病假發(fā)放病假工資，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。沒有救濟(jì)金。 2，合同到期后不續(xù)簽，但繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的，按照不簽訂勞動(dòng)合同處理，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放雙倍工
2022-01-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，怎么計(jì)算賠償金，公司的賠償金到期后
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不得單獨(dú)
2022-04-01 15,340
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00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
1,746 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動(dòng)者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其
2,104 2022.04.17
