合同到期公司不續(xù)簽但要續(xù)簽, 公司要解除勞動合同, 賠償金怎么計算
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1,醫(yī)療期內是帶薪休假,發(fā)放全額工資。結束后病假發(fā)放病假工資,最低不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的80%。沒有救濟金。 2,合同到期后不續(xù)簽,但繼續(xù)保留勞動關系的,按照不簽訂勞動合同處理,單位應當發(fā)放雙倍工資,最高為11個月的。 如果被裁員,單位應當支付經濟補償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 3,可以辭退,但需要雙倍支付經濟補償金,標準同上。 協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽應該通過下列方式進行補償:應該向員工支付一定的經濟補償金。經濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
廠里勞動合同到期公司不通知續(xù)簽的賠償是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽要賠償么
有補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第 (五)項規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十四
2020.01.27 105 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽賠償金怎么算
勞動合同到期,用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經濟補償金,按照工作年限工作1年支付1個月工資?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)
2020.11.07 176
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合同到期公司不續(xù)簽,勞動者無需續(xù)簽,公司要解除勞動合同怎么賠償
可以補償二個月的工資,參照《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的
2022-03-04 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦, 勞動合同到期不續(xù)簽賠償金怎么計算
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同到期的,用人單位是有義務通知勞動者續(xù)簽勞動合同的,如果勞動者不續(xù)簽的,用人單位是無需支付任何經濟補償金的。勞動合同到期,如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的,用人單位
2022-03-04 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦?勞動合同到期不續(xù)簽賠償金如何計算
是合同到期不續(xù)簽嗎?如果是應該按工作年限支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資
2022-02-27 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽要不要賠償金?
勞動合同期滿后,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的,需要支付經濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定,勞動合同期滿后,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,但用
2021-11-16 15,340
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合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的,無需賠償。勞動合同到期后,用人單位可以選擇不續(xù)簽的,不屬于違反法律的規(guī)定,無需向勞動者支付賠償金,只需要按照相關規(guī)定支付經濟補償金,經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,其
2,104 2022.04.17 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?;當用人單位與員工的勞動合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定,經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按照員工在用人單位的工作年限計算,其中工
44,730 2022.04.17 -
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定,如果員工的勞動合同期滿,公司不再與其續(xù)簽,則公司需要對其進行經濟補償;經濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù),每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準;工作滿6個月以上但未滿1年的,則需要按照按1年計算;未滿
6,053 2022.04.17