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合同到期公司不續(xù)簽但要續(xù)簽, 公司要解除勞動合同, 賠償金怎么計算

2022-01-18 22:56

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1,醫(yī)療期內是帶薪休假,發(fā)放全額工資。結束后病假發(fā)放病假工資,最低不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的80%。沒有救濟金。 2,合同到期后不續(xù)簽,但繼續(xù)保留勞動關系的,按照不簽訂勞動合同處理,單位應當發(fā)放雙倍工資,最高為11個月的。 如果被裁員,單位應當支付經濟補償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 3,可以辭退,但需要雙倍支付經濟補償金,標準同上。 協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

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廠里勞動合同到期公司不通知續(xù)簽的賠償是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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