工傷人員中途可否簽訂賠償協(xié)議
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對于工傷賠償的數(shù)額也應當明確，看是否依據(jù)法律規(guī)定的標準來計算，建議最好請公證人員進行核準，這樣有利于減少不公平合理的情況發(fā)生。 二、意思表達是否明晰 在工傷的賠償協(xié)議中要注意用詞是否得當，意思表達是否明晰無爭議。比如賠償與補償，賠償是基于過錯，補償則不一定。單位有過錯，給職工造成損失的情況下，必須采取賠償。 三、是否應有工傷認定書 依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，只有經(jīng)過工傷認定程序被依法認定為工傷的勞動者才能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。因此，公證處在辦理工傷賠償協(xié)議公證時應要求當事人提交工傷認定書，因為職工所受傷害只有在被認定為工傷時才可獲得工傷待遇，企業(yè)才需要承擔責任；反之如果職工所受傷害不屬于工傷，那么企業(yè)就不需要承擔責任，也就失去簽訂工傷賠償協(xié)議的基礎。
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員工工傷賠償協(xié)議簽訂注意事項為協(xié)議書中要包括甲方乙方、受傷事實確認、賠償項目、賠償金額以及支付時間。在受傷事實的確認中要寫清楚事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、發(fā)生之后的處理、職工的受傷程度以及目前的傷情。
用人單位在工傷后私下達成賠償協(xié)議認定有效或無效，要具體問題具體分析。 情況大致有三種： 1、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。 2、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，這種情況下的私了協(xié)議是有效的； 因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。 3、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，這種情況下達成的賠償協(xié)議； 如果賠償金額低于法定工傷待遇標準的，此協(xié)議是可以申請變更或撤銷的；申請變更或撤銷前協(xié)議是有效的。
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員工工傷賠償協(xié)議員工工傷賠償協(xié)議簽訂注意事項為協(xié)議書中要包括甲方乙方、受傷事實確認、賠償項目、賠償金額以及支付時間。在受傷事實的確認中要寫清楚事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、發(fā)生之后的處理、職工的受傷程度以及目前的傷情。
2020.01.25 265 -
工傷賠償協(xié)議中是否有效？如果當事人簽訂的工傷賠償協(xié)議意思表示真實，行為人具有相應的民事行為能力，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗的，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
2021.02.07 157
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員工簽訂工傷賠償協(xié)議書后公司可以要求賠償嗎
員工因為工傷問題和單位產(chǎn)生糾紛，那么員工是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。要求單位按照法律流程進行即可。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（
2022-04-22 15,340 -
工傷賠償協(xié)議簽訂后，公司還可以和員工要求賠償嗎
員工因為工傷問題和單位產(chǎn)生糾紛，那么員工是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。要求單位按照法律流程進行即可。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（
2022-04-23 15,340 -
人員工傷賠償協(xié)議
甲方:____________乙方:____________ 甲、乙雙方因乙方工傷事故賠償問題，平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，并嚴格按照本協(xié)議書條款執(zhí)行: 1、乙方于今年進入甲方維修隊任職雜工員工。于__
2022-07-18 15,340 -
工傷賠償協(xié)議簽訂后可以反悔嗎
一般來說，調(diào)解工傷賠償案件是在工傷認定和勞動能力鑒定情形下進行的，不可以反悔。江蘇省高級人民法院《勞動爭議案件審理指南2012》3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達成賠償協(xié)議后，勞動者又提起仲裁和
2022-03-23 15,340
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在已經(jīng)認定為工傷的基礎上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
00:58
不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,738 2022.06.01
