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離職協(xié)議一定要慎重簽訂嗎

2022-11-02 17:30

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1、案例:2006年,孫某入職某公司擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理,簽訂的勞動(dòng)合同中約定孫某離職后2年內(nèi)不得在與公司從事行業(yè)相同或相近的企業(yè)內(nèi)工作,否則孫某需支付違約金20萬(wàn)元。2015年9月,孫某向公司提出辭職。公司批準(zhǔn)并明確孫某在2015年10月至2017年9月期間需履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,在此期間公司每月支付孫某補(bǔ)償金6000元。半年后公司發(fā)現(xiàn)孫某在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司任職。公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求孫某支付違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金20萬(wàn)元并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。仲裁裁決支持了公司的請(qǐng)求。2、解析:《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定:“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?!北景钢?。孫某與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,現(xiàn)孫某辭職后,應(yīng)按照協(xié)議約定,不得在與公司從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè),及與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作,但孫某違反了約定,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議支付原用人單位違約金。溫馨提醒,用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須明確給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以保障勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間的基本生活。假如用人單位并未支付員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償,則該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)員工不具有法律約束力。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

離職協(xié)議不是一定要簽。辭職不需要一定簽訂什么,只需要辦理工作交接即可。另外,用人單位不得以員工未簽訂離職協(xié)議書(shū)而拒絕出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,或者不結(jié)清工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同中約定不能辭職是無(wú)效的。勞動(dòng)者在任何時(shí)候辭職都是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時(shí)間一到可以離職。 不過(guò),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可以再要回工資。

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