加班工資基數(shù)怎樣確定？
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勞動合同約定加班工資基數(shù)的，按照勞動合同約定執(zhí)行；勞動合同未約定的，按照集體合同約定執(zhí)行。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標準。加班費是指勞動者繼續(xù)按照用人單位的生產(chǎn)和工作需要在規(guī)定的工作時間以外生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條，日工資、小時工資的折算： 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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加班費計算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。
加班工資計算基數(shù)有三種方法：1、勞動合同約定的；2、違約的，職工代表和單位進行協(xié)商；3、按勞動者本人崗位月工資的70％確定。
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加班工資基數(shù)怎么確定加班費的計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 2
2020.06.30 133 -
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2022.06.17 363 -
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加班工資基數(shù)怎樣確定?
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2022-08-30 15,340 -
加班工資基數(shù)怎樣確定的
人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括
2022-05-17 15,340 -
加班工資基數(shù)要怎樣確定
第一、明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。基數(shù)應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國
2022-09-08 15,340 -
加班工資基數(shù)怎么樣確定
第一、明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國
2022-09-08 15,340
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社保繳費基數(shù)怎么確定社保繳費基數(shù)如何確定，一般是按照員工個人的上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月社保繳費基數(shù)，如果是新入職公司的員工以其本人起薪當月的足月工資收入作為社保繳費基數(shù)；參保單位則是以其全部參保員工的月繳費基數(shù)之和作為單位的月社保繳費基數(shù)。 針
4,757 2022.04.15 -
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7,253 2022.05.11 -
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