2022年同城公司搬遷員工有沒有賠償
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1、公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。 2、用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟補償金。 3、關于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)相關法律規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。 4、企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業(yè)繼續(xù)履行?！叭齺硪谎a”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞動合同由承繼權利義務的新企業(yè)繼續(xù)履行。
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同城公司搬遷的如果勞動合同繼續(xù)履行則對員工沒有補償，如果解除勞動合同的，則對員工是否需要補償需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠近、用人單位是否提供交通工具； 是否在上下班時間上進行調(diào)整、是否給予交通補貼等因素，以及該工作地點的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質(zhì)性的不利等進行綜合判斷。 如果搬遷給員工造成了重大影響且沒有采取彌補措施的，則如果員工因此解除勞動合同的，公司需要給予補償。如果搬遷沒有給勞動者造成重大影響； 或者雖然造成了重大影響，但單位及時采取了彌補措施，如實施了調(diào)整上下班時間、提供班車等措施了，則勞動者因此解除勞動合同的單位不需要補償。 如果需要補償?shù)模凑談趧诱咴诒締挝还ぷ髅繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司同城搬遷員工不去有補償。公司搬遷員工不去，不屬于員工的過錯，公司應當進行補償。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇，職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式寫清楚職工在本企業(yè)的工作年限。
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公司搬遷員工補償標準2022年公司搬遷導致員工解除勞動合同，需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的補償標準。所稱月工資是指勞
2022.04.14 466 -
公司如果搬遷員工不去有沒有賠償要根據(jù)實際情況確定，若公司搬離地方距離太遠，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位應當賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請用人單位支付補償金的。
2020.07.08 218 -
公司搬遷員工賠償公司搬遷的，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生重大變更的，員工不同意且離職的，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償金，一般是工作一年賠償一個月工資。
2020.10.09 397
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公司搬遷員工不搬家有沒有賠償
公司搬遷，勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系
2022-04-08 15,340 -
公司搬遷員工有沒有賠償金
根據(jù)具體情況確定?？缡邪徇w對員工有補償，除非有其他違反勞動法的情況，否則同一城市的搬遷一般不予補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定：有下列情形的，用人單位提前30天書面通知勞動者本人或者支付一個月的
2021-12-11 15,340 -
工廠沒搬遷但員工搬家公司有沒有賠償
工廠未搬遷而車間搬遷到其它省生產(chǎn)，同樣屬于異地搬遷導致的勞動合同約定的工作地點變更，員工有權拒絕搬遷。r因此而解除勞動合同，工廠應支付已工作期間的經(jīng)濟補償。
2022-11-02 15,340 -
公司搬遷員工不去，公司有沒有賠償？
公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合《勞動合同法》第四十條（三）款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的
2022-04-12 15,340
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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
4,787 2021.04.25
