2022那些過錯(cuò)可以是用人單位無條件解除勞動(dòng)合同
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違反公司規(guī)章制度，規(guī)章制度明確確定可以解除勞動(dòng)合同的情形。違法犯罪，構(gòu)成刑事責(zé)任的情形
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用人單位無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者患病，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任的；或者締約情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同不能履行，而雙方對(duì)變更合同達(dá)不成一致的。
如果用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同情形有哪些用人單位無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同情形有以下幾種： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立
2020.05.22 185 -
用人單位無過錯(cuò)是否有責(zé)任解除勞動(dòng)合同如果用人單位與無過錯(cuò)的員工解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.16 143 -
單位可以無條件解除勞動(dòng)合同嗎單位不可以無故解除勞動(dòng)合同。用人單位無故解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以向單位主張繼續(xù)履行合同或要求單位支付賠償金，協(xié)商不成可以向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.05.12 209
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用人單位無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同有哪些條件
用人單位無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同情形有以下幾種： 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝
2022-11-03 15,340 -
用人單位無過錯(cuò)可以解除勞動(dòng)合同嗎?
用人單位無過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者患病后醫(yī)療期屆滿，不能從事原工作或單位另行安排的工作； 勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任；簽訂合同的依據(jù)發(fā)生重大變化，合同履行不能但雙方不能就變更
2022-06-24 15,340 -
用人單位無過錯(cuò)可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、勞動(dòng)者患病，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任的； 3、或者締約情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同不能履行，而雙方對(duì)變更合同達(dá)不成一致的。 4、法
2022-11-05 15,340 -
用人單位無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的條件有哪些
用人單位無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同情形有以下幾種： 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝
2022-05-22 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
