什么前提可以協(xié)商解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
雙方協(xié)商一致的，簽訂的租房合同可以提前取消。如果雙方未協(xié)商一致，也沒有出現(xiàn)合同中約定的以及法定的可以單方解除合同的情形的，當事人不能提取取消合同，否則需要承擔違約責任。
被提前解除勞動協(xié)議，勞動者按以下情形處理：用人單位提前解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，向仲裁委員會申請用人單位支付經濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，向仲裁委員會申請用人單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；其他。
-
-
勞動合同解除提前多久可以通知試用期員工要解除勞動合同的，需要提前三日告知用人單位；如果用人單位具有未按照勞動合同約定提供勞動保護等行為的，則不用提前告知，可隨時與單位解約。
2020.06.10 146 -
試用期可以解除勞動合同嗎，什么前提下才能解除《勞動合同法》規(guī)定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1．在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞
2024.06.12 25
-
怎樣才可以提前解除勞動合同？如何提前解除勞動合同
怎樣才可以提前解除勞動合同？如何提前解除勞動合同？自1995年實施《勞動法》，推行勞動合同制以來，勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關系、使勞動關系走向法制化起到了重要作用。單位和勞動者簽定了勞動合同后
2022-07-12 15,340 -
2022年勞動者可不可以提起協(xié)商解除勞動合同
1、勞動者可以提議協(xié)商解除勞動合同。經勞動者與用人單位協(xié)商達成一致，可以解除勞動合同?；蛘邉趧诱咄ㄟ^提前三十日以書面形式通知用人單位等方式也能與單位解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-11-13 15,340 -
簽了勞動合同提前解除勞動合同，可不可以提前辭職
一、提前解除勞動合同主要程序就是：員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單
2023-07-25 15,340 -
協(xié)商勞動合同可以不提前解除嗎，有代通知金嗎
一般沒有。協(xié)商解除勞動合同是否有代通知金問題是這樣解釋的。代通知金的基礎在于預告解除，即當一個單位以員工不稱職、醫(yī)療期滿或客觀情況發(fā)生重大變化提出解除時，不愿意提前一個月通知員工的，應當向員工支付一個
2021-11-15 15,340
-
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
