勞動(dòng)者解除合同注意事項(xiàng)有哪些,法律是如何規(guī)定的
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勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)注意以下的事項(xiàng)：提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可以拒絕解除勞動(dòng)合同；簽訂解除合同協(xié)議書、開具離職證明；約定違約金或用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)者解除合同注意事項(xiàng)有：提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可以拒絕解除勞動(dòng)合同；簽訂解除合同協(xié)議書、開具離職證明；約定違約金或用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者提前三十天天通知用人單位解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)權(quán)利。但要注意的是，勞動(dòng)者行使預(yù)告解除的權(quán)利受到以下兩個(gè)條件的約束： （一）必須提前三十天預(yù)告，即提前三十天向用人單位提出辭職或解除勞動(dòng)合同的報(bào)告，在試用期間勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以單方面解除勞動(dòng)合同； （二）預(yù)告必須采取書面形式。
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勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下： 1、需要提前三十日通知； 2、要以書面形式通知； 3、要注意是否有不能解除勞動(dòng)合同的情況存在；等等。
2020.12.14 181 -
解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有： 1、勞動(dòng)合同終止通知書發(fā)出的對方應(yīng)明確，唯一； 2、勞動(dòng)合同解除通知中應(yīng)明確勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同的具體情況； 3、勞動(dòng)合同解除通知書應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同終止的原因和程序； 4、勞動(dòng)合同終止通知書應(yīng)當(dāng)說明是否需要支付賠償
2022.04.14 547 -
解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些要注意下列問題： 1、為了避免勞動(dòng)爭議，最好采用書面通知的形式通知用人單位。 2、試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 3、如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按
2020.03.20 179
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)？
勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下： 1、需要提前三十日通知； 2、要以書面形式通知； 3、要注意是否有不能解除勞動(dòng)合同的情況存在；等等。
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系即已解除。行使此解除權(quán)需要注意：1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些
一、用人單位解除《勞動(dòng)法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些
勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；不繳納社保的等。
2022-07-18 15,340
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00:59
簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)簽勞動(dòng)合同要注意以下事項(xiàng)： 1、注意勞動(dòng)用工的形式，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時(shí)約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限
598 2023.01.04 -
00:57
簽合同有哪些注意事項(xiàng)在簽訂合同之前，要審查對方當(dāng)事人是否具備訂立合同的主體資格以及合同的具體內(nèi)容是否和約定的一樣。簽合同的具體注意事項(xiàng)有： 1、注意簽約對象的主體資格，簽合同時(shí)有必要考慮交易對方的主體資格、履行合同能力、信用情況等，主體資格方面應(yīng)當(dāng)查看一下對方
684 2022.05.27 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
