工資發(fā)放時(shí)間是怎樣的
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工資的發(fā)放時(shí)間勞動(dòng)法律上沒有規(guī)定，只是有按月發(fā)放的說法?！豆べY支付條例》：第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。但2月份才發(fā)完12月份的工資，明顯不合理。 試用期勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 法定節(jié)假日不放假且未支付加班工資，肯定是違法的。
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辭職工資發(fā)放時(shí)間：公司應(yīng)在3個(gè)工作日（遇特殊情況不得超過5個(gè)工作日）內(nèi)發(fā)放離職員工工資。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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國(guó)家規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間是怎樣的工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定。遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
2020.01.19 245 -
解除合同工資發(fā)放時(shí)間是怎樣的解除勞動(dòng)合同的，工資應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的當(dāng)天就發(fā)放。對(duì)此相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中工資可能會(huì)在下一次工資發(fā)放日期結(jié)清。
2020.10.26 136 -
工資發(fā)放時(shí)間工資的發(fā)放時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但是每月至少支付一次工資。如遇到節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.09.24 487
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退休工資發(fā)放時(shí)間是怎樣的
社保局在每月的10號(hào)左右將應(yīng)發(fā)放的退休養(yǎng)老金下拔給每位退休人員的銀行帳戶上. 每個(gè)地方的規(guī)定可能不一樣，可到當(dāng)?shù)厣绫＞秩プ稍儯蛘哒耶?dāng)?shù)氐囊涯猛诵莨べY的人員去了解 退休工資發(fā)放時(shí)間介紹如上
2022-06-29 15,340 -
工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定是怎樣的
工資發(fā)放時(shí)間法律規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2022-07-02 15,340 -
工資發(fā)放的時(shí)間是怎樣規(guī)定的
有約定支付時(shí)間的，按約定支付。沒有約定時(shí)間的，在工作完成后支付。工資支付暫行規(guī)定第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)
2022-05-10 15,340 -
工資發(fā)放時(shí)間是怎么樣規(guī)定的
有約定支付時(shí)間的，按約定支付。沒有約定時(shí)間的，在工作完成后支付。工資支付暫行規(guī)定第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)
2022-05-10 15,340
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
