單位有沒有義務為離職員工出具離職證明
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1、離職證明主要的目的是為了證明與別的單位不存在勞動關系，避免招用與別的單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與別的單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔，造成單位損失，自己賠償。 2、離職證明可以和原單位協(xié)商，重新補辦。
試用期是有離職證明的。主要的原因是：用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關系；用人單位與勞動者的合同期限是包括試用期間的；用人單位在解除勞動合同時應當有義務向勞動者出具解除勞動合同的證明，即離職證明。
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沒有離職證明怎么舉報單位勞動者辭職到期，用人單位是應當為其開具解除勞動關系證明通知書的，如果用人單位拒絕開具解除勞動關系證明通知書的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。
2020.05.21 138 -
單位拒開單位出具的離職證明怎么辦用人單位拒開離職證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同
2020.09.02 169 -
有關員工離職證明1.檔案里的工作記錄有去過，但是沒有繼續(xù)待下去，這樣我們就需要聯(lián)系之前的公司人力，來開正式的離職證明，拿著離職證明，去管理檔案的地方就可以了。記得是要蓋章的、蓋章的、蓋章的。2.檔案里的工作記錄沒有去過，這樣我們繼續(xù)聯(lián)系這家公司的人力，來開
2020.07.22 216
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單位有沒有義務向辭職員工提供離職證明
1、如果你按照法律規(guī)定解除勞動關系（試用期內隨時可以解除勞動合同，合同期內提前30天書面通知用人單位），則用人單位應當依法出具相關的解約證明。 2、《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動
2022-11-05 15,340 -
單位是否有義務留給員工開離職證明
1、如果你按照法律規(guī)定解除勞動關系（試用期內隨時可以解除勞動合同，合同期內提前30天書面通知用人單位），則用人單位應當依法出具相關的解約證明。 2、《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動
2022-06-11 15,340 -
單位不讓員工出具離職證明怎么辦
公司應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內為您辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。公司未出具離職證明的，您可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令改正，給您造成損失的，您可以要求公司賠
2022-08-17 15,340 -
單位出具離職證明范X
離職證明茲有我單位員工____，身份證號__________，合同期限_______，從事_______工作。因____原因，根據(jù)___________規(guī)定，于__年__月__日解除/終止勞動合同。特
2022-08-22 15,340
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01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動者可以到原單位要一份復印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，原單位應當在與勞動者解除勞動關系時向勞動者出具離職證明，離職證明上應當寫明勞動合同期限、解除勞動關系日
4,247 2022.04.17 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是
6,128 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
