員工三年未簽合同應(yīng)該得多少賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
社保的繳納方式可分為個(gè)人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個(gè)人名義繳納社?；饡r(shí)只能是社保中的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)兩部分，而通過單位繳納社會(huì)時(shí)則可得到更多利益，單位可幫助個(gè)人繳納養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房基金、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)等好幾項(xiàng)費(fèi)用。對于單位員工，通常都是以單位名義辦理社保繳納業(yè)務(wù)。對此單位相關(guān)參保辦理人員會(huì)根據(jù)即定的社保辦理流程進(jìn)行，個(gè)人需要填寫社保申請書，本人身份證，近期免冠一寸照片兩張即可。單位對根據(jù)個(gè)人工資收入情況，按一定比例來繳納各位保費(fèi)。對于個(gè)人來說，如果想繳納保費(fèi)，則只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩部分。具體的辦理繳納費(fèi)用流程如下：直接到戶口所在地社保管理部門【通常在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保部門（社區(qū)居委會(huì)）或縣社保局】提出申請辦理社保。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位在合同期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要看辭退的原因和方式，分以下情況：第一種，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位的解除沒有任何的合理理由，可以認(rèn)定用人單位存在違法解除。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是每工作一年支付兩個(gè)月本人的工資。第二種情形，用人單位的情形符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，屬于與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位僅需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的支付方式為每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月本人工資。第三種是如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要進(jìn)行提前的通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
未簽合同的員工受傷，被認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷賠償。員工因工受傷，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的，享有工傷保險(xiǎn)待遇，只要存在勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，即使未簽合同，員工也應(yīng)當(dāng)有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的，員工所有的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行承擔(dān)。
-
開除三期女員工應(yīng)得賠償多少？開除在三期，即“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的女員工，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償其《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上
2020.12.29 164 -
三年工作期限內(nèi)辭退應(yīng)該得賠償多少工作三年辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是：如果雙方協(xié)商一致的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年
2020.04.12 180 -
工作十年未簽合同應(yīng)該怎樣賠償工作十年未簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律規(guī)定，自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每
2020.09.02 175
-
給員工簽了三年合同被辭退應(yīng)該賠償多少錢
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2022-10-05 15,340 -
三年未簽勞動(dòng)合同賠償多少
三年未簽訂勞動(dòng)合同可以主張一定期限內(nèi)的雙倍工資。就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便具體給你合理的分析。請問社保繳納了嗎？您現(xiàn)在要離職嗎？ 這樣吧，現(xiàn)在我要具體看看你的案件情況，你不能放過任何可以
2022-03-31 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償多少
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)
2022-07-18 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同的，工資應(yīng)該賠償多少
根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、未簽勞動(dòng)合同賠償多少錢的標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月
2022-04-20 15,340
-
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個(gè)月仍然沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依
2,376 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
