員工被公司辭退的待遇怎樣核算，大概和什么因素有關(guān)呢？
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。
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一、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付。 二、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。
員工工作兩年后被無過錯(cuò)性辭退的，能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在用人單位每工作一年能獲得一個(gè)月的工資；被過錯(cuò)性辭退的，則沒有補(bǔ)償；被違法辭退的，則能按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍獲得賠償金。
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工傷待遇，怎么核銷呢？工傷保險(xiǎn)核銷不了的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.30 406 -
員工因病被公司辭退怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。同時(shí)因該種原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.17 375 -
當(dāng)兵五年退伍的待遇和待遇是怎樣的呢5年是一期士官，也就是下士。是不安排工作的，退伍時(shí)可以拿一筆錢，大概幾萬(wàn)。隨著國(guó)家退役軍人安置政策調(diào)整，國(guó)家正逐步提高退伍軍人安置經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。這為現(xiàn)役士兵走向社會(huì)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供了原始積累。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，軍人的福利待遇將會(huì)進(jìn)一步“水漲船高
2020.04.10 1,682
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員工被公司辭退的待遇怎樣核算
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。
2022-08-02 15,340 -
員工非因工死亡待遇待遇怎么算的
在職員工因病死亡的，家屬都享受如下待遇。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》 第六章關(guān)于死亡待遇的規(guī)定 第二十三條工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死
2022-04-21 15,340 -
機(jī)關(guān)工傷退休待遇標(biāo)準(zhǔn)大概會(huì)是如何的呢？
建議咨詢當(dāng)?shù)氐闹鞴懿块T。 1、事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷范圍、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇標(biāo)準(zhǔn)等按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、依照或者參加國(guó)家公務(wù)員
2022-07-26 15,340 -
公司任職工人和退休人員因病或非因工喪命的待遇是什么
1、喪葬補(bǔ)貼費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上2年度3個(gè)月和10個(gè)月社會(huì)平均薪水一次性發(fā)給。 2、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)貼準(zhǔn)則以及物價(jià)補(bǔ)貼之和發(fā)給。 3、供養(yǎng)直系親屬只身一
2022-07-20 15,340
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01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22
