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沒有勞動合同申請勞動仲裁需要提供什么證據(jù)

2022-11-30 19:15

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需要有能證明勞動關(guān)系的證據(jù),如: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二項

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申請勞動仲裁,不需要先解除勞動合同后再申請,勞動者和用人單位存在勞動糾紛,勞動者在仲裁時效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

沒合同去申請勞動仲裁需要下列證據(jù):工資支付憑證或記錄、單位繳納各項社會保險費的記錄、和考勤記錄等能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù);單位與勞動者的主體資格證明;以及其他能證明當事人主張的證據(jù)。

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    申請勞動仲裁要提交下列證據(jù):證明當事人身份的證據(jù),例如身份證明、營業(yè)執(zhí)照等;證明當事人主張的證據(jù),例如勞動合同等書證、電子數(shù)據(jù)、證人證言等。

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