員工在家發(fā)生點(diǎn)小意外算不算工傷
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沒(méi)有在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)或因工作原因等情形受傷不構(gòu)成工傷。
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在家辦公發(fā)生意外算工傷。在家中辦公一旦發(fā)生意外，必須盡快報(bào)告單位，并把證據(jù)、事故鑒定書、以及出工傷以后看病或住院的病理和相關(guān)票據(jù)交給單位，職工發(fā)生事故傷害三十天內(nèi)，用人單位應(yīng)該向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為職工申報(bào)工傷，職工或近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生后一年之內(nèi)直接向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
在家辦公發(fā)生意外算工傷。在家中辦公一旦發(fā)生意外，必須盡快報(bào)告單位，并把證據(jù)、事故鑒定書、以及出工傷以后看病或住院的病理和相關(guān)票據(jù)交給單位，職工發(fā)生事故傷害三十天內(nèi)，用人單位應(yīng)該向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為職工申報(bào)工傷，職工或近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生后一年之內(nèi)直接向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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員工出差期間發(fā)生意外，算不算工傷出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。 根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件： 一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。 二是由于工作原因受到傷害，即在工
2020.06.30 150 -
在家辦公發(fā)生意外算是工傷嗎在家辦公發(fā)生意外算工傷。在家中辦公一旦發(fā)生意外，必須盡快報(bào)告單位，并把證據(jù)、事故鑒定書、以及出工傷以后看病或住院的病理和相關(guān)票據(jù)交給單位，職工發(fā)生事故傷害三十天內(nèi)，用人單位應(yīng)該向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為職工申報(bào)工
2022.06.06 344 -
員工在出差期間發(fā)生意外算工傷嗎出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。 根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件： 一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。 二是由于工作原因受到傷害，即在工
2020.01.24 124
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下班回家路上發(fā)生意外算不算工傷, 下班回家路上發(fā)生意外算不算工傷
具體情況具體分析，例如，下班回家路上發(fā)生意外算不算工傷 下班回家路上發(fā)生意外，如果是交通事故造成的，且不是本人主要責(zé)任的，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷的，法律依據(jù)如下： 《工傷保險(xiǎn)條例》第
2022-04-20 15,340 -
在試用期間發(fā)生員工意外事故算不算工傷
試用期間發(fā)生的事故也可以認(rèn)定工傷。試用期內(nèi)員工與用人單位已形成了勞動(dòng)關(guān)系，為單位職工，試用期職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認(rèn)定為工傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例
2022-07-11 15,340 -
員工出差期間發(fā)生意外算不算工傷
1、員工出差期間，因工作原因發(fā)生意外的，算工傷。若職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，不予認(rèn)定為工傷。 2、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件
2022-06-25 15,340 -
下班回家路上在路上發(fā)生意外算不算工傷，在
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2022-05-05 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
