試用期內(nèi)公司要求離職合法嗎？
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你試用期已滿，則你與單位之間建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，單位不能隨意解除，否則你可以要求要求支付你賠償金
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試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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試用期可以要求公司解除試用期合同嗎試用期所簽訂的勞動(dòng)合同是不能隨意解除的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。而在試用期中，除勞動(dòng)者有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
2020.04.14 145 -
試用期內(nèi)公司要求我提前解聘違法嗎試用期單位有證據(jù)證明不符合錄用條件可以解除合同，沒有補(bǔ)償金或者賠償金。過了試用期，公司違法解除的話，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.10.19 124 -
試用期六個(gè)月內(nèi)離職合法嗎？三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月合法。期限三年以下的勞動(dòng)合法試用期六個(gè)月不合法。
2020.11.28 344
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試用期公司要求員工離職合法嗎
用人單位試用期辭退員工是否合法需根據(jù)具體情形確定，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有出現(xiàn)有《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定有的可以辭退勞動(dòng)者的情形，用人單位是不能隨意辭退勞動(dòng)者的，一般辭退勞動(dòng)者的還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者的。
2023-02-07 15,340 -
試用期內(nèi)公司裁員可以要求離職嗎
你試用期已滿，則你與單位之間建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，單位不能隨意解除，否則你可以要求要求支付你賠償金
2023-06-02 15,340 -
公司試用期內(nèi)，不簽合同，要離職嗎？
試用期是否一定要簽訂合同呢？部分勞動(dòng)者對于試用期合同并不重視，覺得通過試用期后簽訂的勞動(dòng)合同才是最重要的，試用期合同可有可無。其實(shí)不然，對每個(gè)勞動(dòng)者來說，試用期合同的簽訂是很有必要的。 企業(yè)可以對新進(jìn)
2022-08-15 15,340 -
試用期公司要求離職壓一個(gè)月工資合法嗎
試用期離職公司要求工資壓后一個(gè)月發(fā)是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-11-03 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動(dòng)合同
3,197 2022.04.17
