勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償?shù)那樾问鞘裁?/h1>

2023-03-08 02:58

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勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償?shù)那樾问牵寒?dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動(dòng)合同，無法與勞動(dòng)者達(dá)成一致，單位以此解除勞動(dòng)合同的，屬于單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或要求解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

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勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償?shù)那樾稳缦? 第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除的。 第二種情形：在勞動(dòng)者不符合《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的。 第三種情形：用人單位違法裁員的。