試用期轉(zhuǎn)正申請有哪些注意事項(xiàng)
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職工試用期的轉(zhuǎn)正申請，也就是指的轉(zhuǎn)正報(bào)告，主要需要以下幾點(diǎn)： 1、首先需要自我介紹，包含基本信息性格以及個人優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)。 2、說明在工作過程中的學(xué)習(xí)融入過程。 3、說明在公司崗位技能的基本掌握情況。 4、展望自身以后的發(fā)展規(guī)劃和進(jìn)取目標(biāo)，并祝福公司。 5、言辭懇切，態(tài)度真誠。 以上就是小編自己整理的
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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1、試用期解除合同的問題。用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須拿出足夠的證據(jù)證明試用者不符合錄用條件，否則不得解除試用期合同。 2、試用期期限問題。試用期可以根據(jù)簽訂的勞動合同期限確定，但是最長不能超過六個月。 3、試用期工資問題。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期注意的是： 1.勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定； 2.試用期最長不得超過6個月； 3.勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期； 4.試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動合同以外。
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試用期的注意事項(xiàng)有哪些?試用期的注意事項(xiàng)有： 1、試用期最長不得超過6個月； 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 3、非全日制用工的勞動合同不得約定試用期。
2020.02.05 169 -
勞動者正在試用期間有哪些注意事項(xiàng)試用期期間勞動者主要注意以下幾點(diǎn)：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期；其他。
2020.03.10 127 -
試用期合同有哪些注意事項(xiàng)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.18 199
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試用期轉(zhuǎn)正申請是什么注意事項(xiàng)
職工試用期的轉(zhuǎn)正申請，也就是指的轉(zhuǎn)正報(bào)告，主要需要以下幾點(diǎn)： 1、首先需要自我介紹，包含基本信息性格以及個人優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)。 2、說明在工作過程中的學(xué)習(xí)融入過程。 3、說明在公司崗位技能的基本掌握情況。 4
2022-05-18 15,340 -
怎么申請?jiān)囉闷谏暾堅(jiān)囉闷谵D(zhuǎn)正流程有哪些
職工試用期的轉(zhuǎn)正申請，也就是指的轉(zhuǎn)正報(bào)告，主要需要以下幾點(diǎn)： 1、首先需要自我介紹，包含基本信息性格以及個人優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)。 2、說明在工作過程中的學(xué)習(xí)融入過程。 3、說明在公司崗位技能的基本掌握情況。 4
2022-05-26 15,340 -
試用期注意事項(xiàng)有哪些
試用期注意事項(xiàng)具體如下： (1)試用期最長不得超過6個月。 (2)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (3)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)
2022-05-28 15,340 -
試用期有哪些注意事項(xiàng)
試用期的主要注意事項(xiàng)是： (1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期
2022-05-28 15,340
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2,964 2022.04.15 -
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1,383 2022.04.15
