單位從中介費里扣除員工工資合法嗎
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用人單位從工資中扣除服裝費是不合法的。勞動者在職期間，用人單位給勞動者提供工作服，視為用人單位為勞動者提供的勞動條件，所以提供工服產生的費用應當由單位承擔，勞動者不需要承擔，單位因此在勞動者工資中扣除工服費的是不合法的。
不合法，我國法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，勞動者和用人單位建立勞動關系，向用人單位提供了勞動服務，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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單位能從員工工資中代扣哪些費用用人單位確有克扣工資的權利。法律規(guī)定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動者的工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；等等。其它克
2020.03.27 265 -
單位從員工工資中扣除保險可以不用嗎？在我國用人單位不可以從員工工資里扣除保險滯納金，此費用應該由單位自己承擔。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得克扣勞動者工資，但可以代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。
2020.07.01 205 -
單位可以從員工工資里扣除保險滯納金嗎單位不可以從員工工資里扣除保險滯納金，此費用應該由單位自己承擔。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得克扣勞動者工資，但可以代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。
2020.05.23 113
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單位能從員工工資中扣除嗎
符合《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定情形是可以的，附第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個
2022-03-21 15,340 -
單位能否從員工工資里扣除保險滯納金
根據《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第十一條規(guī)定：職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。 用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5%的滯納金。用人
2022-07-23 15,340 -
員工損壞了單位的財物，單位能否從員工工資中扣除？
根據有關規(guī)定，只有在(一)代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅；(二)代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除
2022-10-23 15,340 -
離職后先扣除工資后從工資里扣費合法嗎？
向人社局投訴或申請勞動爭議仲裁維權。
2022-10-21 15,340
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社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應當按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權益。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位應當
8,756 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
