單位為員工扣除員工社保費用合法嗎
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會代扣代繳社會保險。在勞動關系存續(xù)期間，用人單位有代扣代繳社會保險的義務。勞動關系存續(xù)期間包括工作日、休息休假、用人單位安排停產待崗等時間。
用人單位扣工資不合法。用人單位不得無故克扣勞動者的工資，應當足額向勞動者支付工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，維護自己的權利。
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用人單位可以不為員工交社保嗎用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對公司而言是強制性的義務，無論公司還是勞動者都必須履行。 因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費。
2020.06.07 174 -
用人單位扣員工工資是否合法嗎用人單位不隨意克扣勞動者工資，但根據法律規(guī)定或勞動合同約定，可以代扣或扣除工資的，是合法的。 1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險
2020.05.05 152 -
用人單位以試用期為由，不為員工繳納社保，合法嗎試用期用人單位不繳納社保是違法的，用人單位應當在員工入職后三十日內幫其辦理社保登記。員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經濟補償金和補繳社保;同時也可以選擇向當地社保經辦單位或者勞動監(jiān)察大隊舉報，要求用人單位補繳社保。
2020.03.15 129
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用人單位為員工扣除員工工資怎樣處理
如果用人單位扣除勞動者的工資，沒有正當理由的，勞動者可以要求其足額進行給付；單位拒絕的，勞動者可通過去勞動局投訴、申請仲裁、協商等方式處理。
2022-06-26 15,340 -
單位必須從員工工資中扣除保險費用嗎
根據《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第十一條規(guī)定：“職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人
2023-02-19 15,340 -
用人單位扣員工工資合法嗎？
用人單位不隨意克扣勞動者工資，但根據法律規(guī)定或勞動合同約定，可以代扣或扣除工資的，是合法的。 1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代
2022-11-11 15,340 -
用人單位扣員工工資合法嗎
依據《勞動法》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度，但每月的累計扣罰不得超過勞動者當月工資總額的20%，且扣罰后的工資不得低于當地最低工資標準。員工若一個月被扣金額超過月工資的20%，屬于違法行為，勞動者可
2022-04-18 15,340
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員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
15,566 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
