法定產(chǎn)假能否扣績(jī)效工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
要視勞動(dòng)合同中關(guān)于“績(jī)效工資”的具體約定而定。如果員工工資結(jié)構(gòu)中存在“績(jī)效工資”，但在實(shí)際中卻無員工績(jī)效考勤，則此“績(jī)效工資”與其他工資組成部分沒有區(qū)別，則在婚假產(chǎn)假中不應(yīng)扣發(fā)。如果工資結(jié)構(gòu)中存在“績(jī)效工資”，在實(shí)際中亦有員工績(jī)效考勤，不同地區(qū)則有不同處理結(jié)果，不能一概而論。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的，所以，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績(jī)效工資的。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。我國勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
可以確定的是,休產(chǎn)假期間是有績(jī)效工資的。產(chǎn)假期間有生育保險(xiǎn)基金按照所在單位上年度職工月平均工資發(fā)放生育津貼。
-
請(qǐng)病假，是否扣績(jī)效工資請(qǐng)病假扣績(jī)效工資，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒有績(jī)效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可
2020.06.21 452 -
陪產(chǎn)假績(jī)效工資要扣嗎陪產(chǎn)假不扣績(jī)效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發(fā)放，單位不得扣押工資。如果單位因此扣績(jī)效，被扣工資的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
2020.07.27 1,840 -
扣績(jī)效工資是否合法績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資： 1、如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績(jī)效考核來扣除績(jī)效工資是合理合法的； 2、如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。 病假扣績(jī)效是屬于合法的
2022.07.12 4,174
-
產(chǎn)假能不能扣績(jī)效工資
要結(jié)合單位績(jī)效考核的依據(jù)是出勤還是工作業(yè)績(jī)。如果出勤就有績(jī)效的，那么產(chǎn)假期間不得扣除績(jī)效；如果績(jī)效與其他因素掛鉤的，就需要結(jié)合具體的績(jī)效考核制度分析。
2022-07-18 15,340 -
績(jī)效工資產(chǎn)假扣不扣工資？
目前我國法律對(duì)婚假工資只是規(guī)定工資照發(fā)，對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定是不得降低基本工資，而績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（)或與評(píng)估掛鉤的工資（Ad），是以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資
2022-07-04 15,340 -
婚假扣績(jī)效工資是否合法
對(duì)婚假扣績(jī)效工資，而婚假是屬于法定假期，休婚假單位需要發(fā)工資的，扣工資的不合法。單位在這婚假期間里是必須將該給的工資全部發(fā)放。
2022-05-16 15,340 -
產(chǎn)假扣績(jī)效工資嗎
通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的，所以，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績(jī)效工資的。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)
2022-05-29 15,340
-
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
