2020紹興各鎮(zhèn)工資怎么算
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誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
紹興的誤工費(fèi)規(guī)定是受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天，受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；其計算公式可以表述為誤工費(fèi)賠償金額誤工收入（天月年）×誤工時間。
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紹興民工工傷保險費(fèi)率怎么算紹興民工工傷保險費(fèi)率的算法是：單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。
2020.03.23 180 -
紹興城鎮(zhèn)職工醫(yī)保每年報銷多少一般來說，紹興職工醫(yī)保報銷比例大約是70%只80%，紹興城鎮(zhèn)居民醫(yī)保報銷比例大約為50%，紹興職工醫(yī)保的報銷比例是明顯高于紹興城鎮(zhèn)醫(yī)保的報銷比例。紹興職工醫(yī)保報銷比例大約比城鎮(zhèn)醫(yī)保報銷比例高20%左右。這是因為職工醫(yī)保的繳費(fèi)額度以及構(gòu)成要比
2020.10.30 552 -
鎮(zhèn)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020根據(jù)我國關(guān)于調(diào)整鎮(zhèn)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，2020年鎮(zhèn)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月工資制最低標(biāo)準(zhǔn)和小時工資制最低標(biāo)準(zhǔn)：對于一類地區(qū)來說，月工資制最低標(biāo)準(zhǔn)為每月2020元最低工資，小時工資制最低標(biāo)準(zhǔn)為每小時18.5元最低工資。上
2021.03.24 1,527
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2020年紹興市，市工資怎么計算
工傷待遇全國是統(tǒng)一的，即《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定?？梢詤㈤啞豆ｋU條例》第三十四到第三十八條的規(guī)定，也可以向勞動行政部門或社保中心查詢。
2022-10-06 15,340 -
紹興的市工資怎么算?
工傷待遇全國是統(tǒng)一的，即《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定。可以參閱《工傷保險條例》第三十四到第三十八條的規(guī)定，也可以向勞動行政部門或社保中心查詢。
2022-10-10 15,340 -
紹興市越城區(qū)各鎮(zhèn)各地每日產(chǎn)假是怎么規(guī)定的？
產(chǎn)假是國家規(guī)定的98天和地方規(guī)定的30天共計128天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假4
2021-10-12 15,340 -
紹興誤工費(fèi)是怎么算的？
受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平
2022-07-04 15,340
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各種理由拖欠工資怎么辦實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。找勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系
1,194 2022.05.11 -
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老板找各種理由拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請。最后勞動者對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院起訴。用人單位有下列情形之一的，由
2,489 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
