如何對待公司強行強制員工加班?
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勞動者長期被迫加班可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位應該要嚴格執(zhí)行勞動的定額標準，不可以強迫勞動者加班或者變相讓勞動者加班。根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作的時間，但是一般每天不超過一小時。如果是因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長工作時間不可以超過三小時。
在保護好人身安全的前提下，留好證據(jù)，進行公立救濟。 首先，當公民個人的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利受到侵害時，一定要采取合法合理的途徑，通過公力救濟解決，切不可冒險行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。 其次，保留好與就職公司之間可以證明勞動關(guān)系，與糾紛密切相關(guān)的證據(jù)。包括勞動合同，以往的工資支付記錄，考勤記錄，花名冊等等。 再次，勞動仲裁是提起勞動糾紛法律訴訟的前置程序。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 最后，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
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公司強制加班如何做公司強制加班做法如下： 1、用人單位依法安排勞動者在日常法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者工資標準150％支付勞動者工資； 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者
2022.04.16 389 -
公司能強制員工加班嗎一、公司能強制員工加班嗎用人單位不可以強制員工加班工作。 二、法律依據(jù)按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作
2020.05.15 288 -
如何加強國企改革對待改制員工企業(yè)應當先與職工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商達不成一致時，企業(yè)才可以依法解除勞動合同。另外，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動合同時必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.19 208
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公司強制加班員工如何處理
員工要提供初步的證據(jù)證明員工有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，員工就可以向公司主張加班費了。 公司加班應當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 標準工作時是每周工作不超過5天，有可以
2022-03-23 15,340 -
公司強制員工加班
1你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實，就可以向公司主張加班費了。 公司加班應當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
2022-02-17 15,340 -
公司強制讓員工加班如何舉報
如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?？梢赃x擇以下方式舉報： 一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處
2022-05-22 15,340 -
如何制止公司強制加班
勞動法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2022-08-10 15,340
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對70歲老人如何執(zhí)行強制執(zhí)行對70歲老人執(zhí)行強制執(zhí)行的方式是，根據(jù)已有的財產(chǎn)執(zhí)行，無法執(zhí)行的，法院會裁定終止執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，有下列情形之一的，人民法院裁定終結(jié)執(zhí)行： 1、申請人撤銷申請的； 2、據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的； 3、作為被執(zhí)行人的公民死亡，無遺
21,663 2022.04.17 -
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禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
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企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工
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