競業(yè)限制協(xié)議法律上的員工跳槽怎么賠償
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如果競業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么具有競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。如果原單位沒有支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動(dòng)者可以不受競業(yè)限制。
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勞動(dòng)者不顧競業(yè)限制協(xié)議跳槽的，后果是要按約定向用人單位支付違約金；如果違約金的約定數(shù)額不合理的，則當(dāng)事人可以請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院來適當(dāng)?shù)卦黾踊蛘邷p少。
簽了競業(yè)協(xié)議跳槽的主要注意事項(xiàng)是：跳槽到與原來企業(yè)有競爭關(guān)系的單位中去是違反競業(yè)協(xié)議的，因此只要注意兩年內(nèi)不跳槽到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或者提供同類服務(wù)，或者自己開展與原企業(yè)有競爭關(guān)系的生產(chǎn)就可以。因此與公司簽訂競業(yè)協(xié)議的話，不是不能跳槽，只是規(guī)定了你跳槽不能跳到與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)去而已。
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簽了競業(yè)協(xié)議怎么跳槽簽了競業(yè)協(xié)議跳槽需要滿足以下三點(diǎn)： 1、原用人單位違反競業(yè)協(xié)議約定的，勞動(dòng)者可以跳槽至同行業(yè)； 2、用人單位必須按照競業(yè)協(xié)議約定，按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制才成立。如果單位連續(xù)三個(gè)月未支付補(bǔ)貼，可以不遵從競業(yè)競爭協(xié)議； 3、兩
2022.12.21 16,535 -
不顧競業(yè)限制協(xié)議跳槽后果會(huì)怎樣如果競業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么具有競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。如果原單位沒有支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動(dòng)者可以不受競
2020.10.06 189 -
員工違反競業(yè)限制跳槽單位有義務(wù)賠償嗎勞動(dòng)者在與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任； 此時(shí)與該勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對(duì)原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.03.20 126
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員工違反競業(yè)限制跳槽單位有義務(wù)賠償嗎
勞動(dòng)者在與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任； 此時(shí)與該勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對(duì)原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與
2022-05-16 15,340 -
簽競業(yè)限制協(xié)議后員工跳槽，違反要交違約金嗎
如果競業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么具有競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。如果原單位沒有支付競業(yè)限制補(bǔ)償金
2022-10-05 15,340 -
員工違反競業(yè)限制跳槽單位是否有義務(wù)賠償
1、有。 2、勞動(dòng)者在與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；此時(shí)與該勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對(duì)原用人單位的賠償責(zé)任，且
2022-05-18 15,340 -
公司違反競業(yè)限制跳槽員工有哪些賠償義務(wù)
1、有。 2、勞動(dòng)者在與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；此時(shí)與該勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對(duì)原用人單位的賠償責(zé)任，且
2022-05-22 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:25
競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15
