用人單位扣工資是合法的嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
所在用人單位扣工資是否合法需要分分情況來看，如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資；如果單位只是代扣個稅、社保費(fèi)用中需要勞動者個人承擔(dān)的部分，那么就不是違法的行為。
用人單位如果無故扣工資，是違反勞動法規(guī)定的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放，除了一些情形外，用人單位扣工資都是違法的。這些情形包括用人單位代扣代繳職工個人所得稅，因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
-
用人單位扣工資合法嗎？用人單位無故克扣工資是不合法的。用人單位不得無故克扣勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)足額向勞動者支付工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，維護(hù)自己的權(quán)利。
2020.11.17 201 -
用人單位扣發(fā)工資合法嗎用人單位扣發(fā)工資不合法，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)
2020.04.06 199 -
用人單位扣員工工資是否合法嗎用人單位不隨意克扣勞動者工資，但根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同約定，可以代扣或扣除工資的，是合法的。 1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)
2020.05.05 152
-
用人單位被扣工資合法嗎
我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！逼髽I(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。
2021-07-11 15,340 -
用人單位克扣工資合法嗎？
用人單位扣工資不合理，無故扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；但勞動者違反用人單位規(guī)章制度，用人單位已在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求和標(biāo)準(zhǔn)，并率先公開告知員工可視為合理，扣除的工資必須低于勞動者當(dāng)
2021-11-04 15,340 -
用人單位克扣工資合法嗎
不合法，《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的
2022-03-20 15,340 -
用人單位扣員工工資合法嗎
依據(jù)《勞動法》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度，但每月的累計(jì)扣罰不得超過勞動者當(dāng)月工資總額的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工若一個月被扣金額超過月工資的20%，屬于違法行為，勞動者可
2022-04-18 15,340
-
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
