根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定,縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。同時,工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同的情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督。因此,當(dāng)單位存在不簽合同不交保險(xiǎn)的情況時,勞動者可以向勞動行政部門或工會舉報(bào)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條的規(guī)定,縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對以下情況實(shí)施勞動合同制度監(jiān)督檢查: (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況; (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況; (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (六)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害時,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。 第七十九條任何組織或個人都有權(quán)舉報(bào)違反本法的行為,縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理,并對舉報(bào)有功人員給予獎勵。