超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同有雙倍工資嗎
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超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
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超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資嗎？用人單位超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
2020.01.04 236 -
超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資我國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)重要的一點(diǎn)就是勞動(dòng)合同。為此，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂有強(qiáng)制規(guī)定，如果不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有相應(yīng)的處罰。用人單位超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.02.13 682 -
超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資嗎超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
2020.03.30 201
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超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎
超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支
2022-07-05 15,340 -
超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資嗎？
用人單位超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位支付雙倍
2022-07-04 15,340 -
超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資
用人單位超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位支付雙倍
2022-05-17 15,340 -
超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同能要求雙倍工資嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張“兩倍”工資賠償主要有兩種情形：(一)實(shí)踐中一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)此種情況，《勞動(dòng)合
2022-04-05 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
