勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同中的試用期的相關(guān)法律問(wèn)題，如何解決試用期問(wèn)題
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其一，用工單位可以要求派遣單位把用工條件寫(xiě)進(jìn)派遣單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同之中，以達(dá)到間接約定試用期的效果，因?yàn)樽鳛?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位的派遣公司是可以與勞動(dòng)者約定試用期的；其二，直接約定也行，但必須把派遣單位“拖”進(jìn)來(lái)，簽署一份三方協(xié)議，明確試用期的相關(guān)約定，因?yàn)橛信汕矄挝煌瑫r(shí)作為主體，將來(lái)也不會(huì)輕易被認(rèn)定該試用期約定無(wú)效。 如此看來(lái)，用工單位的試用期問(wèn)題似乎能通過(guò)上述方式完全解決，但其實(shí)不然。因?yàn)樵摻鉀Q方式的前提是此派遣員工是派遣單位的新員工，此前并未被派遣到其他用工單位去；假若該派遣員工此前曾被派遣過(guò)到別的用工單位，或者是該派遣員工是派遣單位再次重新錄用的員工，則麻煩就來(lái)了，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，再次派遣約定試用期就違法了。
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勞動(dòng)合同試用期的問(wèn)題：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限決定；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上不到一年的，試用期最長(zhǎng)約定一個(gè)月；是一年以上不到三年的，試用期最長(zhǎng)約定二個(gè)月；是三年以上的，試用期最長(zhǎng)約定六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的問(wèn)題如何約定試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同的期限由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。 一般按下列標(biāo)準(zhǔn)約定試用期： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。 3、三年以上固定期限和無(wú)固定期
2020.04.18 108 -
試用期解除勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題試用期解除勞動(dòng)合同，若是屬于違法辭退的，要面臨的法律問(wèn)題：按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金；若是被證明在試用期不符合錄用條件或勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.25 124 -
勞動(dòng)合同試用期的問(wèn)題勞動(dòng)合同試用期：勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過(guò)六個(gè)月。所以試用期一般來(lái)說(shuō)不會(huì)超過(guò)六個(gè)月。
2020.03.07 160
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勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的問(wèn)題
在試用期問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)： (一)試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。 (二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期的問(wèn)題
在用工過(guò)程中，為了防治濫用試用期，或者勞動(dòng)合同的試用期過(guò)長(zhǎng)等現(xiàn)象，我國(guó)的法律對(duì)試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的試用期主要是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同的試用期問(wèn)題
勞動(dòng)合同中試用期的相關(guān)問(wèn)題如下： 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期問(wèn)題
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)
2022-05-02 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17
