現(xiàn)實(shí)問(wèn)題施某在某公司上班，該公司內(nèi)部規(guī)定，只支付薪水與按照業(yè)績(jī)給予不同的獎(jiǎng)金，但一律不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工作一年后，施某感到這樣工作下去自己沒(méi)有任何保障，遂開(kāi)始找尋新的工作，很快被一家外資公司錄用，但要求他即刻上班，于是施某馬上向公司提出辭職。但公司表示，施某必須把手頭的工作全部做完并交接完成后方能離職，施某感到時(shí)間上來(lái)不及，不愿意。該公司稱，不按規(guī)定辦理離職的，不予開(kāi)退工單。那么，公司這種做法是否合法呢律師解答根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。施某符合該條的規(guī)定，可以立即與該公司解除勞動(dòng)合同，該公司不予開(kāi)退工單的做法顯然是違法的。法條鏈接《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。