企業(yè)未簽署勞動合同要如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
未簽署勞動合同的話，那么賠償是按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來進行賠償?shù)摹＞唧w而言，這屬于用人單位的責(zé)任，法律對此的規(guī)定是無勞動合同用工一般賠償雙倍工資，用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一個月的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個月的工資，如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等。
-
企業(yè)未簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.19 289 -
企業(yè)不簽勞動合同如何賠償公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，最多支付十一個月。
2020.04.17 162 -
企業(yè)勞動合同簽署技巧企業(yè)勞動合同簽署技巧如下： 1、審查限制性條款。 2、審查試用期條款。 3、審查工作崗位、地點條款。 4、審查違約條款。 5、審查工資、補助和獎金條款。 6、審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款。 7、審查培訓(xùn)條款。
2020.05.04 132
-
企業(yè)未簽署勞動合同怎么賠償
1、第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償。勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是拒
2022-08-23 15,340 -
企業(yè)未簽署勞動合同怎樣賠償
1、第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償。勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是拒
2022-09-02 15,340 -
企業(yè)未簽署勞動合同該怎么賠償
1、第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償。勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是拒
2022-09-02 15,340 -
企業(yè)未簽署勞動合同能怎么賠償
1、第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償。勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是拒
2022-09-02 15,340
-
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
