《中華人民共和國勞動合同法》第四十條中有以下情況之一，使用者30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：勞動合同成立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，使用者與勞動者協(xié)商，無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第四十六條有以下情況之一，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者根據(jù)本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位根據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（三）用人單位根據(jù)本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位根據(jù)法第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；（五）用人單位維持或提高勞動合同規(guī)定的條件繼續(xù)勞動合同的；（四十條規(guī)定（四十條規(guī)定的情況下，根據(jù)法第四十條規(guī)定解除勞動合同的規(guī)定）第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng) 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《關(guān)于若干條文的說明》第二十六條第四款 本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。