企業(yè)未簽訂勞動合同應該怎么樣辦呢？
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根據法律規(guī)定： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 3、本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
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用人單位應在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動合同。
沒簽勞動合同要如何賠償視情況而定： 1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 2.用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。 （1）勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資； 且應與勞動者補簽勞動合同。 （2）用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當支付勞動者十一個月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
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企業(yè)應該怎樣訂立勞動合同企業(yè)訂立勞動合同的流程是： 1、企業(yè)如實告知勞動者工作的基本情況； 2、遵循自愿原則訂立合同，合同應當載明法律規(guī)定的必備條款； 3、雙方在合同文本上簽字或者蓋章； 4、合同文本由當事人各執(zhí)一份。
2020.03.24 132 -
企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同應該怎么辦企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
2020.07.23 222 -
企業(yè)應該何時訂立勞動合同呢企業(yè)應當在與勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.22 98
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦呢？
根據法律規(guī)定： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者
2022-08-26 15,340 -
未簽訂勞動合同應該怎么樣辦呢？
勞動者被用人單位辭退，只能主張用人單位違法解除勞動關系，進而請求用人單位支付違法解除勞動關系，這個賠償金是雙倍經濟補償金。對于用人單位是否違法解除，已經不再審查是否簽訂書面、是否依法繳納社保、是否拖欠
2022-08-24 15,340 -
企業(yè)未簽訂勞動合同該怎么辦？
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向仲裁機構申請，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。
2022-09-02 15,340 -
未與企業(yè)簽訂勞動合同的話應該怎么辦
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
2022-06-28 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
