企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦？
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用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！丁返诰艞l規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
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企業(yè)未訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以收集證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的期間主張雙倍工資。
企業(yè)未訂勞動(dòng)合同職工可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。企業(yè)未訂勞動(dòng)合同，職工在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。
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企業(yè)應(yīng)該怎么簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，用人單位可以采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的勞動(dòng)合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動(dòng)合同。
2020.01.25 182 -
未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，可以要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。如果超過(guò)一年還未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.17 128 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同該如何辦企業(yè)未與員工簽勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該催告企業(yè)及時(shí)簽約；如果超過(guò)一個(gè)月企業(yè)仍然拒簽的，員工可以依法要求企業(yè)每月支付給本人雙倍工資，但最多付十一個(gè)月。
2020.09.17 159
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。
2022-09-02 15,340 -
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同該如何辦？
用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。
2022-08-24 15,340 -
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦呢？
根據(jù)法律規(guī)定： 1、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2022-08-26 15,340 -
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同
08年以前的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行，08年以后按勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行，且勞動(dòng)合同法給予用人單位一個(gè)月的寬限期，即在該法實(shí)施后的一個(gè)月內(nèi)，如用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同，即不用給付雙倍的工資，但一
2022-03-13 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
01:03
工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
