員工曠X辭退員工是否要理賠
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曠工被公司辭退沒有賠償，凡曠工連續(xù)三天或全年累計五天者，公司會按照勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動者解除勞動合同，如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。
員工無故曠工，單位依照規(guī)章制度辭退該員工的，無需支付經(jīng)濟補償或賠償。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構成“嚴重違反規(guī)章制度”時，用人單位可以解除勞動合同。
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員工曠工被辭退要得到賠償嗎員工曠工被辭退一般是沒有補償金的。礦工的行為屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，這一行為，用人單位可以合法解除由勞動者的勞動合同，且且不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.23 237 -
員工曠工被辭退有賠償嗎員工曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者因為曠工造成用人單位損失的，用人單位過失性辭退不需要支付經(jīng)濟補償。員工因為曠工對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.12.21 195 -
員工曠工被辭退是否有補償金員工曠工被辭退一般是不會有補償金的。員工曠工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，被辭退屬于過失性辭退，無經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一被辭退的，無經(jīng)濟補償：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證
2020.02.09 237
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員工曠X是否可辭退
可以辭退的 .《勞動法》的規(guī)定是： 第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 2.國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是： 第十八條職工
2022-08-08 15,340 -
員工曠X多少次會辭退
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當理由; (2)
2022-08-11 15,340 -
員工曠工被辭退是企業(yè)是否需要賠償
員工無故曠工，單位依照規(guī)章制度辭退該員工的，無需支付經(jīng)濟補償或賠償。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為
2022-07-23 15,340 -
員工因無故曠工被辭退，員工無故曠工單位可否辭退
所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動
2022-07-06 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應當安排員工調崗或培訓。如果經(jīng)調崗或培訓后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15
