臨時工工傷的應(yīng)該怎么賠償
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在我國相關(guān)勞動法律、行政法規(guī)上，沒有臨時工一說，勞動者和用人單位只要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動者遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。那么雙方之間形成的就是勞動關(guān)系。即便是單位稱其為臨時工，如果因工負(fù)傷，也應(yīng)被認(rèn)定為工傷，仍應(yīng)依法由工傷保險基金和用人單位，支付相關(guān)工傷賠償項目。如用人單位依法繳納了工傷保險，則由工傷基金支付：工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護(hù)理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金;由用人單位支付：停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金等項目。具體賠償額度，需要依勞動者工資、傷殘程度、離職時間等實際情況經(jīng)過計算才能得出，最終才能確定賠償項目與賠償額。在此需要特別說明的是，如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險的，則由用人單位承擔(dān)工傷保險基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項目。
臨時工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：依法繳納工傷保險的，由工傷基金支付相關(guān)費用；用人單位支付停工留薪工資，傷殘津貼和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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臨時工工傷該怎么賠償臨時工工傷用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護(hù)理費、一次性傷殘補助金等費用。 用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給
2022.07.02 247 -
臨時工工傷應(yīng)怎么賠償？臨時工工傷，用人單位繳納工傷保險費的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，再由用人單位償還。
2020.04.13 119 -
臨時工工傷該怎么賠償在我國相關(guān)勞動法律、行政法規(guī)上，沒有臨時工一說，勞動者和用人單位只要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格動者遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。那么雙方之間形成的就是勞動關(guān)系。即便是單位稱其為臨
2020.06.07 151
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臨時工工傷應(yīng)該怎么賠償
如果屬于在勞動關(guān)系中受傷，應(yīng)先申請工傷認(rèn)定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結(jié)論計算賠償金額，然后協(xié)商要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動仲裁。工傷的賠償依據(jù)是本人工資、當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY，起訴的被告主體是用人
2022-03-26 15,340 -
臨時工工傷應(yīng)該怎樣賠償？
想要知道臨時工工傷怎么賠償，應(yīng)該了解以下內(nèi)容 臨時工，作為計劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式，是相對于正式工(固定工)而言的，1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時工管理規(guī)定》中，明確“臨時工”系指用于臨時性
2022-08-14 15,340 -
臨時工工作受傷應(yīng)該怎么賠償？
臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。 一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的
2022-05-07 15,340 -
臨時工工傷單位應(yīng)該怎么賠償
如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。
2022-08-16 15,340
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00:54
臨時工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時找專業(yè)律師幫助。如果臨時工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級鑒定，工傷賠償申請的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17 -
01:09
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷，因為不屬于勞動關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11 -
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臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11
