辭職是否要提前一個月提出，最新的規(guī)定是什么
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辭職需要提前一個月，但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關系。
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辭職是否需要提前一個月辭職需要提前一個月。辭職一般有三種情況： 1、是依法立即解除勞動關系。用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資的，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 2、是根據職工自身選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞
2022.06.17 3,181 -
辭職是不是一定要提前一個月勞動者提出辭職或者離崗的，根據法律的相關規(guī)定，勞動者提出辭職或者離崗的，應當提前一個月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。所以，如果現(xiàn)在是用人單位的正式職工的話，建議提前一個月告知單位。
2020.03.13 1,099
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沒有提前一個月是否可以提出辭職最新的規(guī)定是什么
沒有提前一個月提出辭職，單位不能以此為由扣工資。無論員工是以什么原因急辭工，單位都必須支付員工正常上班期間的工資，“自動離職沒有工資”、“急辭工扣工資的百分之多少”等約定都是違法的。但是法律規(guī)定了勞動
2023-08-16 15,340 -
辭職是否要提前一個月提出？
辭職一般有三種情形： 1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 2、根據職工自己的選擇，提前30日以
2023-06-11 15,340 -
辭職是否應該提前一個月提出？
辭職一般有三種情形： 1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 2、根據職工自己的選擇，提前30日以
2021-07-08 15,340 -
辭職是否要提前一個月
我國勞動合同法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保
2022-03-18 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
01:14
虛假訴訟罪的最新規(guī)定是什么根據刑法第三百零七條關于虛假訴訟罪的最新規(guī)定：凡是以虛構的事實提起民事訴訟的，并涉嫌妨害到司法秩序或者嚴重侵害了受害人的合法權益的，人民法院將處以三年以下有期徒刑或者拘役或者管制，并予以罰金處罰；導致嚴重的情節(jié)，處以三年以上七年以下有期徒刑
2,295 2022.04.17 -
01:39
監(jiān)獄減刑最新規(guī)定是什么根據刑法有關規(guī)定，針對被判為無期徒刑或有期徒刑的罪犯在監(jiān)獄服刑期間有良好表現(xiàn)，且確實有悔改或有立功的記錄，為了表示一定鼓勵，會有相關的減刑制度，以便罪犯提早被釋放，具體的監(jiān)獄減刑規(guī)定如下： 1、確實有悔改表觀的，服刑期間認真遵守監(jiān)規(guī)、接受教
1,584 2022.04.17
