勞動合同期限內(nèi)辭職有補償嗎
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你好,一般情況下提前30天辭職并無經(jīng)濟補償，單位存在勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，可隨時通知單位辭職并要求經(jīng)濟補償. 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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在勞動合同到期后自愿辭職沒有補償，但勞動者因合同到期用人單位未維持或者降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而辭職的、用人單位提出動議協(xié)商辭職的，應當有經(jīng)濟補償。
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勞動合同期限內(nèi)辭職需要補償嗎勞動合同期限內(nèi)辭職未違法的，不需要賠償。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不
2020.01.01 155 -
勞動合同期限內(nèi)辭職如何補償如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況的，勞動者可以和用人單位解除勞動合同，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 如果用人單位不存在第三十八的情況的，勞動者主動和單位解除勞動合同，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.01.21 166 -
勞動合同期限內(nèi)辭職怎么補償勞動合同期限內(nèi)辭職的補償是，員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償半個月工資。但必須是員工因公司損害其合法權益而辭職的，或者是公司與員工協(xié)商一致辭職的，員工才能獲得補償。
2020.08.29 102
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勞動合同期限內(nèi)中途辭職有補償嗎
勞動者在勞動合同期限內(nèi)中途辭職，那么沒有什么經(jīng)濟補償。除非勞動者按《勞動合同法》相關規(guī)定，以非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2022-03-02 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭職有什么補償
勞動合同法關于勞動者提出離職的情況做了具體的規(guī)定，在試用期間的話是提前三天書面辭職，一般情況下，都是需要提前一個月書面通知用人單位，不過這樣的情況下，對于你的經(jīng)濟補償金什么的就沒有了，最好運用勞動合同
2022-01-08 15,340 -
勞動合同期內(nèi)辭職有補償嗎
一個問題是能否得到補償，二個問題是如果能得到，補多少？1、一般情況下，如果你主動解除勞動合同，是不能獲得補償?shù)?，但如果是用人單位有克扣工資或不為你辦理社會保險等違法行為，你被被迫解除勞動合同，是可以獲
2022-02-04 15,340 -
勞動合同期內(nèi)辭職有補償嗎？
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人
2022-04-23 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
