企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦 不簽勞動(dòng)合同有什么責(zé)任
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按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大?？梢砸螅?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17596198715706970606.html">繼續(xù)履行合同，補(bǔ)發(fā)未簽合同的雙倍工資差額，補(bǔ)交保險(xiǎn)；或者補(bǔ)發(fā)未簽合同的雙倍工資差額，補(bǔ)交保險(xiǎn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償。
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公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦，公司不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任“公司不簽勞動(dòng)合同直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。公司不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為
2020.07.02 335 -
勞動(dòng)合同企業(yè)不給簽勞動(dòng)合同員工該怎么辦由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.29 246
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
您是否有在該單位上班的證據(jù)？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)沒(méi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張滿一個(gè)月次日至一年的雙倍工資！如果一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，視為已于勞動(dòng)者訂
2022-02-20 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦
不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟等方式維權(quán)。勞動(dòng)者一方主張權(quán)利的，需要證明其與用人單位之間存在實(shí)際勞動(dòng)合同關(guān)系。
2021-11-07 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，怎么辦?
協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向法院起訴。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自第二個(gè)月之日起需支付兩倍工資；用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞
2022-03-25 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦?
公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在入職的第二個(gè)月內(nèi)要求公司支付雙倍工資，如果不發(fā)放工資，你可以通過(guò)以下途徑解決：1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后
2022-04-02 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
