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勞動合同的起始日期要與簽訂日期一致嗎

2022-10-07 15:59

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專業(yè)分析:

勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致,也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

這種情況是比較正常的。已建立勞動關(guān)系,但未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同簽訂日期,是勞動合同成立的日期;勞動合同起始日,是勞動合同開始履行的日期。勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致,也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。

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  • 勞動合同起始日期早于簽訂日期合法嗎
    勞動合同起始日期早于簽訂日期合法嗎

    勞動合同起始日期早于簽訂日期是合法的。勞動合同簽署日期和合同日期可以不同,按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動者的工作時(shí)間,用人單位和勞動協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

    2020.01.02 288
  • 勞動合同的起始日期早于簽訂日期是否合法
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    勞動合同的起始日期早于簽訂日期,在一定范圍內(nèi)是合法的,從用人單位開始用工之日起,就需要與勞動者簽訂勞動合同,最遲不得超過一個(gè)月,只要雙方是在這一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽約就是合法的,實(shí)際的用工時(shí)間可以略早于簽約的時(shí)間。

    2020.06.13 445
  • 勞動合同起始日期早于簽訂日期是否合法
    勞動合同起始日期早于簽訂日期是否合法

    勞動合同起始日期早于簽訂日期是合法的。勞動關(guān)系于用工之日建立,建立起一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

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  • 勞動合同簽訂日期與起始日期必須一致嗎

    具體的回答是:合同簽訂日,是合同成立的日期;合同起始日,是合同開始履行的日期。一般情況下,合同簽訂在前,實(shí)際履行在后,兩個(gè)日期不一致是正常的。

    2022-07-21 15,340
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    1、勞動合同簽署日期和合同日期可以不同,按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動者的工作時(shí)間,用人單位和勞動協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 2、《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系

    2022-05-24 15,340
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    ⒈勞動合同簽署日期和合同日期可以不同,按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動者的工作時(shí)間,用人單位和勞動協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 ⒉勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用

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  • 勞動合同簽訂日期與起始時(shí)間必須一致嗎

    具體的回答是:合同簽訂日,是合同成立的日期;合同起始日,是合同開始履行的日期。一般情況下,合同簽訂在前,實(shí)際履行在后,兩個(gè)日期不一致是正常的。

    2022-08-03 15,340
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    合同一年的起始終止日期由合同當(dāng)事人自己約定,通常情況下,是合同簽訂的當(dāng)天起到次年簽訂當(dāng)天的前一天。雙方也可以約定,簽訂當(dāng)天生效后的另外一個(gè)履行起始時(shí)間到次年起始當(dāng)天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種,即合同有效期和合同履行期。合同的有

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