解決工傷賠償爭議的主要途徑有哪些
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工傷賠償爭議解決程序一、代理工傷保險賠付行政訴訟條件： 1.已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動能力程度鑒定; 2.社保部門拒絕給付保險金，或者不按規(guī)定給付保險金的， 3.時間不超過三個月。以社保局為被告提起行政訴訟。四、代理申請傷殘等級鑒定條件： 1.已經(jīng)取得工傷認定書; 2.治療已經(jīng)終結(jié)或者傷情相對穩(wěn)定; 3.留下殘疾，影響勞動能力。向地市級社保局勞動鑒定委員會申請，由勞動鑒定委員會聘請醫(yī)學專家進行鑒定。七、代理不服工傷認定復議條件： 1.已經(jīng)取得工傷認定書;或者已經(jīng)申請工傷認定，社保局受理后超過60日不予答復的; 2.社保局認定為工傷單位不服，或者社保局認定不是工傷，受傷職工或者死者家屬不服;或者對社保局超過60日不予答復不服; 3.收到認定結(jié)論或者超過法定期限不予答復時間不超過60日。向做出認定結(jié)論的社保局的同級人民政府申請復議;或者向做出認定結(jié)論的社保局的上級社保局申請復議。九、代理社保局不作為行政訴訟條件： 1.已經(jīng)取得存在勞動關(guān)系的證明; 2.已經(jīng)取得工傷的診斷證明; 3.單位或者受傷的勞動者向社保局申請工傷認定，社保局不予受理。 4。從發(fā)生傷害事故之日起算時間不超過一年。向社保局所在的人民法院提起行政訴訟。十二、代理確認勞動關(guān)系訴訟條件：1.確實在用人單位勞動; 2.經(jīng)勞動仲裁委員會裁定不存在勞動關(guān)系; 3.在收到裁決書15日內(nèi)。向做出裁定的勞動仲裁委員會所在地的人民法院，以用人單位為被告提起民事訴訟，請求確認勞動關(guān)系。
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發(fā)生醫(yī)療糾紛有三種解決方式，即和解、調(diào)解和訴訟。醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決即和解，不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。
勞動爭議發(fā)生后解決途徑：用人單位與勞動者協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。
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解決勞動爭議的途徑有哪些解決勞動爭議的途徑如下： 1、協(xié)議，在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商； 2、申請調(diào)解，勞動者可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、仲裁，未達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解要求仲裁的，可以申請仲裁。勞動者不愿
2022.06.17 1,031 -
合同爭議的解決途徑有哪些1、協(xié)商 合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解，如一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。 3、仲裁 合同當事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合
2021.03.08 152 -
解決勞動爭議的途徑有哪些？解決勞動爭議的主要途徑如下：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不滿意的，向人民法院提起訴訟。
2020.02.20 140
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解決勞動爭議的途徑主要有哪些？
解決勞動爭議的途徑，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理方式有四種： 一是協(xié)商解決 通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以
2022-07-03 15,340 -
勞動爭議的解決途徑主要有哪些
第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。 第二、申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)
2021-03-19 15,340 -
勞動爭議解決途徑主要有哪些
1、發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除
2022-05-22 15,340 -
解決消費者的爭議主要的途徑有哪些？
當消費者合法權(quán)益受到侵害或與經(jīng)營者發(fā)生爭議時，可以通過《消費者權(quán)益保護法》第三十九條規(guī)定的以下方式維權(quán)： 與經(jīng)營者協(xié)商和解； （二）依法請求消費者協(xié)會或者其他調(diào)解組織進行調(diào)解； （三）向有關(guān)行政部門投
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工程造價糾紛解決途徑有哪些工程造價是指，工程項目在建設(shè)時預計支出或?qū)嶋H支出的費用。依據(jù)民法的基礎(chǔ)理論與《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，工程造價糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協(xié)商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現(xiàn)雙方真實意思的方式。通過協(xié)商，達成和解，形成的和解協(xié)
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典當合同糾紛解決途徑有哪些典當是指當戶將個人的財產(chǎn)作為當物質(zhì)押給典當行，支付給典當行一定的費用，獲得當金，并在確定期限內(nèi)向典當行支付當金利息、償還當金、贖回典當物的一種行為。典當雙方簽訂的合同中，既有雙方關(guān)于借款的約定，也有典當方提供抵押作為擔保的約定。因此，典當合
1,425 2022.04.17 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17
