解除勞動合同類型
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一、雙方協(xié)商解除勞動用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 二、勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。 1、預告解除即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。 三、用人單位單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
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勞動合同解除類型有哪些？解除勞動合同類型：合意解除（用人單位與勞動者協(xié)商一致解除）；預告解除（勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除）；過失性辭退（勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一，用人單位單方面解除）；其他。
2020.06.03 149 -
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勞動合同類型勞動合同有以下幾種： 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項
2020.03.08 193
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解除勞動合同類型有哪些
解除勞動合同的具體類型包括：合意解除（用人單位與勞動者協(xié)商一致解除）；預告解除（勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除）；過失性辭退（勞動者存在《勞動合同法》第
2022-07-05 15,340 -
解除勞動合同的類型有哪些？
天下沒有宴會，公司和員工解除勞動關系也很常見，解除勞動合同的類型是什么？雙方協(xié)商解除勞動合同的使用者和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體。程序上的限制條件，雙方一致，內容、
2021-10-24 15,340 -
解除勞動合同有哪幾種類型?
1、雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。 若是用人單
2021-04-08 15,340 -
合同解除類型
1、約定解除。即當事人以合同的形式，約定一方或雙方在某種條件下享有解除合同的權利。 2、法定解除。即當事人依法律的規(guī)定通過行使解除權解除合同的行為。 3、協(xié)議解除。即當事人通過協(xié)商一致而解除合同的行為
2021-04-02 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
