疫情期間能隨便開除員工嗎
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疫情期間故意辭退員工不合法，需要支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
疫情期間不能隨意辭退員工，除非員工出現(xiàn)以下情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任。
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疫情期間不能開除員工嗎本次肺炎疫情期間，用人單位不得在法定的復(fù)工期限內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系，用人單位單方辭退屬于違法解除的情形，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時，需要遞交書面的材料，并需要向仲裁委提交勞動合同，月收入流水和用人
2020.03.17 339 -
疫情期間公司能開除員工嗎疫情期間公司不可以開除員工。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
2020.08.21 112 -
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臨時員工能隨便開除嗎
目前沒有正式員工和臨時員工的區(qū)分，只要員工滿足構(gòu)成勞動關(guān)系的條件，并且和單位存在實際勞動關(guān)系，那么單位就應(yīng)該按照《勞動合同法》執(zhí)行，辭退員工時需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。但是員工存在《勞動合同法》
2022-03-21 15,340 -
疫情期間可以開除員工嗎
在暴發(fā)期間開除員工是違法的。對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者，疑似患者和密切接觸者在其隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施而無法提供正常勞動的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在此期間支付員
2021-11-04 15,340 -
成都疫情期間公司能開除員工嗎
不可以，因疫情導(dǎo)致勞動者不能正常上班的，企業(yè)應(yīng)給予必要的假期，不能根據(jù)《》第40條、41條解除勞動合同，此期間的工資報酬應(yīng)按來支付。
2022-08-29 15,340 -
試用期可以隨便開除員工嗎？
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-08-19 15,340
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
