用工協(xié)議是否包含勞動合同勞務
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如果用工協(xié)議具備勞動合同的必備條款的，應當視為勞動合同。 勞動合同的必備條款如下： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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勞動合同企業(yè)方信息需要包含的。勞動合同應當具備以下條款：勞動者和用人單位基本信息；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；其他事項。
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勞務協(xié)議是勞動合同嗎不是。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。
2021.03.25 173 -
勞務協(xié)議是勞動合同嗎勞務協(xié)議不是勞動合同。 1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織； 2、主體
2023.01.31 1,795 -
用工協(xié)議是勞動合同嗎用工協(xié)議算勞動合同，如果其內(nèi)容符合勞動合同的要素，那其本質(zhì)就是一份勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2020.11.05 300
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勞務協(xié)議是否適用勞動合同法
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2023-06-03 15,340 -
勞動合同是否是勞務協(xié)議
勞務協(xié)議不算勞動合同。 1、勞動合同受勞動法規(guī)保護，勞務合同只受合同法保護。 2、勞動合同涉及法律強制的社會保險、工傷、加班、經(jīng)濟補償金等，而勞務協(xié)議只受民事法律規(guī)范如合同法保護。 3、勞動合同是勞動
2022-12-05 15,340 -
用工協(xié)議是否是勞動合同
1、用人單位和勞動者在用工協(xié)議中約定清楚勞動合同的期限、勞動者的工作時間、內(nèi)容和地點、以及勞動報酬、社保待遇、勞動保護條件等條款的，是勞動合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞
2022-06-11 15,340 -
用工協(xié)議是否為勞動合同
用人單位和勞動者在用工協(xié)議中約定清楚勞動合同的期限、勞動者的工作時間、內(nèi)容和地點、以及勞動報酬、社保待遇、勞動保護條件等條款的，是勞動合同。
2022-07-20 15,340
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靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實質(zhì)的勞動關系，二者之間存在從屬性的人身關系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點入手： 1、
6,162 2022.06.22 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:27
勞務協(xié)議和勞務合同的區(qū)別勞務協(xié)議和勞務合同的區(qū)別有以下四點，分別是： 1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇； 2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一
13,782 2023.01.04
