產(chǎn)假時(shí)間2023工資發(fā)放新規(guī)
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女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2021工資新規(guī)定是，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《個(gè)人所得稅法》第十條，有下列情形之一的，納稅人應(yīng)當(dāng)依法辦理納稅申報(bào)： （一）取得綜合所得需要辦理匯算清繳； （二）取得應(yīng)稅所得沒有扣繳義務(wù)人； （三）取得應(yīng)稅所得，扣繳義務(wù)人未扣繳稅款； （四）取得境外所得； （五）因移居境外注銷中國(guó)戶籍； （六）非居民個(gè)人在中國(guó)境內(nèi)從兩處以上取得工資、薪金所得； （七）國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他情形。 扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。
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女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2021工資新規(guī)定是，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。
產(chǎn)假工資發(fā)放時(shí)間按照公司正常發(fā)放工資的時(shí)間確定。 產(chǎn)假的工資規(guī)定： 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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2023退休工資發(fā)放新規(guī)養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額與個(gè)人養(yǎng)老賬號(hào)里的金額和基數(shù)賬戶養(yǎng)老金的金額相關(guān)。養(yǎng)老金領(lǐng)取金額等于本人個(gè)人賬戶中養(yǎng)老金數(shù)額加基礎(chǔ)賬戶中養(yǎng)老金數(shù)額。本人個(gè)人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額等于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄額除計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)：50歲為195個(gè)月、55歲170個(gè)月、6
2022.12.29 163 -
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023女職工產(chǎn)前休假期間的工資，按其工資的百分之八十支付。女職工懷孕七個(gè)月以上，因工作原因可自行申請(qǐng)，得到單位批準(zhǔn)的可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。需要注意，休長(zhǎng)期病假的女職工不享受產(chǎn)前假，這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能在產(chǎn)假前按照預(yù)產(chǎn)期執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社
2022.12.29 369 -
2023年產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)女職工產(chǎn)前休假期間的工資，按其工資的百分之八十支付。女職工懷孕七個(gè)月以上，因工作原因可自行申請(qǐng)，得到單位批準(zhǔn)的可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。需要注意，休長(zhǎng)期病假的女職工不享受產(chǎn)前假，這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能在產(chǎn)假前按照預(yù)產(chǎn)期執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社
2022.12.29 948
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產(chǎn)假工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定
產(chǎn)假工資發(fā)放時(shí)間按照公司正常發(fā)放工資的時(shí)間確定。 產(chǎn)假的工資規(guī)定： 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按
2022-05-16 15,340 -
2023產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
一、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明； 2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)； 3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼
2023-03-29 15,340 -
產(chǎn)假工資的發(fā)放時(shí)間規(guī)定
工資發(fā)放時(shí)間按照正常發(fā)放工資的時(shí)間確定。產(chǎn)假的工資規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用
2022-08-23 15,340 -
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：未參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)按產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，即全額工資；參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)按用人單位上年度職工月平均工資發(fā)放。女員工在初次生產(chǎn)時(shí)享有不少于90天的帶薪假，全額工資
2023-06-15 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
