臨時工沒簽合同受工傷怎么賠償
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屬于工傷，建議申請工傷賠償。依據相關法律的規(guī)定，用人單位未與臨時工簽訂勞動合同的，臨時工意外死亡時，可以申請工傷認定，如果沒有購買社會保險的，由用人單位承擔賠償的責任。
因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”的情形，也就屬于勞動合同法第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，勞動者可以據此隨時書面通知用人單位解除合同，并按勞動合同法第四十六條第一款和第四十七條規(guī)定主張經濟補償金。
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臨時工工傷不簽合同怎么賠償依據我國相關法律的規(guī)定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2020.04.26 179 -
無合同臨時工受傷怎么賠償無合同臨時工受傷可以要求雇主給予補償。 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。 接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。 提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各
2022.06.08 422 -
臨時工沒有簽訂合同工傷賠償標準依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位要依法與勞動得簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，要支付勞動者雙倍的工資。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇。根據工傷保險條例，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支
2020.07.12 279
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臨時工工傷沒有簽合同怎么賠償
依據我國相關法律的規(guī)定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 我國《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而
2022-05-28 15,340 -
臨時工沒簽合同怎么賠償
現在沒有臨時工的說法，沒有簽勞動合同可以要求用人單位支付11個月的雙倍工資，若沒有為你們繳納社保的，可以要求為你們補交社保；如果不是你們違反用人單位的規(guī)章制度等造成的用人單位的辭退，這屬于用人單位的違
2022-03-15 15,340 -
臨時工在工地受傷怎么賠償, 沒有勞動合同的臨時工受傷怎么要求賠償
需要申請工傷認定，工傷賠償步驟：首先要到用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理申請工傷鑒定，確認傷殘等級再要求賠償。參照《工傷保險條例》第十八條：提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認
2022-03-30 15,340 -
臨時工工傷受傷骨折給沒簽勞動合同該怎么賠償
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（
2022-03-24 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償； 2、清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指，工傷職工
2,641 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
