未簽勞動合同拖欠工資怎么辦？
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用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資，勞動者以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補償金。 未簽訂勞動合同，經(jīng)濟賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關(guān)系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。申請勞動仲裁立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。
首先，用人單位未按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應(yīng)當自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，支付二倍工資。 其次，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為，勞動者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動監(jiān)察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護自身的合法權(quán)益。
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未簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位從錄用當天開始超過一個月但是不滿一年，沒有與勞動者訂立書面形式的勞動合同的，應(yīng)該要向勞動者支付每月工資的兩倍。用人單位如果違反本法的規(guī)定，沒有與勞動者訂立沒有固定期限勞動合同的，該要從本來應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同
2022.04.12 2,173 -
未簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦首先，用人單位未按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應(yīng)當自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，支付二倍工資。 其次，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為，勞動者可持相關(guān)證據(jù)材
2020.09.27 160 -
未簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦？勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同并且拖欠工資的，勞動者可以先找公司進行協(xié)商，要求簽訂勞動合同并且支付工資；協(xié)商不一致的，勞動者可以直接向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。勞動者對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴處理。
2020.04.17 212
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工資拖欠未簽勞動合同怎么辦
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資，勞動者以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補償金。 未簽訂勞動合同，經(jīng)濟賠償事宜如下： 用人單位和
2022-04-29 15,340 -
未簽勞動合同被拖欠工資怎么辦？
對于拖欠工資通?？梢圆扇∪N方式解決： 1、向勞動監(jiān)察部門舉報，讓勞動監(jiān)察部門督促公司支付工資； 2、去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付工資； 3、去法院申請支付令，要求公司支付工資。 根據(jù)我
2022-03-27 15,340 -
勞動合同未簽就拖欠工資怎么辦?
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資，勞動者以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補償金。 未簽訂勞動合同，經(jīng)濟賠償事宜如下： 用人單位和
2022-04-09 15,340 -
未簽勞動合同的拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資和押金，以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補償金。 未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞
2022-04-07 15,340
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01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22
