沒有勞動合同雙倍工資是什么意思
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、入職后沒有簽勞動合同違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负?，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
對內容有疑問，可立即反饋反饋
未簽署勞動合同是需要支付雙倍工資的，但只限于固定期限勞動合同，且應當從未簽署合同之后的第二個月起算，一直到一年滿的11個月期間，可以計算雙倍工資。
未簽合同雙倍工資規(guī)定如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
沒勞動合同是雙倍工資不?沒簽勞動合同是雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權利、義務的書面協(xié)議，可以證明雙方間勞動關系的存在，并以書面形式對勞
2021.10.24 79 -
勞動合同雙倍賠償是什么意思關于勞動合同雙倍賠償?shù)囊?guī)定是用人單位違法解除或者終止勞動合同，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而單位逾期不簽合同的，勞動者可要求單位支付最多
2020.12.04 242 -
沒簽勞動合同是否有雙倍工資未簽勞動合同不是一定會有雙倍工資。如果用人單位與勞動者是在用工之日起一個月內還未簽的，只要及時訂立，不需要支付雙倍工資。但超過一個月的，就需要支付雙倍工資。
2020.01.31 164
-
依據勞動合同法“沒有簽訂勞動合同雙倍工資”是什么意思
未簽訂勞動合同雙倍工資的法律規(guī)定，用人單位一個月以上未與勞動者簽訂勞動合同的，從第二個月開始需要支付雙倍工資，直至一年。超過一年未訂立勞動合同的，視為無固定期限簽訂勞動合同。
2021-11-01 15,340 -
勞動合同法規(guī)定雙倍工資是什么意思
《勞動合同法》規(guī)定雙倍工資的目的是督促用人單位通過懲罰訂立書面勞動合同，更好地保護勞動者的合法權益。在實踐中，雙倍工資通常是在獲得工資后的賠償，所以在申請仲裁和起訴時，應該寫雙倍工資的差額。通常在賠償
2021-11-11 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資是什么意思？
1、未簽訂書面勞動合同，應該支付勞動者雙倍工資的法律依據是《勞動合同法》第十條和第八十二條。 2、《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，
2022-11-08 15,340 -
未簽勞動合同索要雙倍工資是什么意思
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。未簽訂勞動
2022-04-08 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:25
雙證是什么意思雙證是指高等院校推行的，學歷證書加職業(yè)資格證書，新的學習形式。實行雙證書制度是國家教育法規(guī)的要求。根據相關法律規(guī)定可知，職業(yè)教育是國家教育事業(yè)的重要組成部分，是促進經濟、社會發(fā)展和勞動就業(yè)的重要途徑。國家發(fā)展職業(yè)教育，推進職業(yè)教育改革，提高
5,559 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
