國家加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定
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(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼?，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《》第四十四條第一款支付，即加班費(fèi)不低于150%的工資;(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資；(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定全體公民的節(jié)日由原來的7天改為10天，即： (1)新年，放假1天(1月1日); (2)、放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三); (3)、放假3天(5月1日、2日、3日); (4)、放假3天(10月1日、2日、3日)。
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加班費(fèi)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國家規(guī)定加班費(fèi)怎么標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定關(guān)于加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)： 有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來。 加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)
2020.06.13 173 -
國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？國家規(guī)定的加班費(fèi)具有以下標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動(dòng)者是在法定節(jié)假日加班的，至少需要支付三倍工資，休息日加班的，至少需支付雙倍工資，下班之后加班的，至少需支付1.5倍的工資。這里的工資是按照平日的每日平均工資為基準(zhǔn)的。
2020.10.24 156 -
國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算來算。 平時(shí)加班是要用人單位是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休
2020.10.02 199
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國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1、國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少：有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來。加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資
2021-03-10 15,340 -
國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
加班是支付加班費(fèi)，國家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：1。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不少于勞動(dòng)者工資的300英鎊％工資不得用休息或補(bǔ)充休息來代替。2、在休息日安排工人工作，不能安排休息或補(bǔ)充
2021-12-30 15,340 -
國家規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法規(guī)定每月加班費(fèi)計(jì)算方法如下： 國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工全
2022-08-15 15,340 -
國家規(guī)定的加班費(fèi)如何算
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 2、加班費(fèi)的發(fā)放額按照工資基數(shù)核算，國家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%
2022-08-17 15,340
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國家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計(jì)件還是計(jì)時(shí)的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間以外時(shí)間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
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國家規(guī)定農(nóng)村水費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定農(nóng)村水費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每噸2元。具體如下：1、居民生活用水：2.80元/立方米；2、行政事業(yè)用水：3.90元/立方米；3、工商業(yè)用水：4.10元/立方米；4、賓館、飯店、餐飲業(yè)等用水：4.60元/立方米；5、洗浴業(yè)用水：60元/立方米；
31,049 2022.04.17
