公司不給員工辭職證明是否違法
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公司要辭退員工,公司不開離職證明是違法行為,用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。去仲裁不需要說自動(dòng)離職,可以直接要求公司支付賠償金。
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公司辭退員工不給開辭退證明怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合
2020.07.08 2,265 -
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公司不忙給員工放假是否違法如果公司允諾您帶薪假的話，不違反勞動(dòng)合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在勞動(dòng)合同，公司以不忙為由，要求您放假，以此來減少工資支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期間的工資，或者要求公司允許您正常上班。
2020.05.29 2,349
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公司不給員工辦理辭職證明怎么辦？
只要你符合勞動(dòng)法離職的申請(qǐng)手續(xù)，在試用期內(nèi)提起3天，正式員工提起一個(gè)月，公司準(zhǔn)許你離職，你要求開離職證明，是合理的。詳細(xì)說說這個(gè)辭職吧，試用期內(nèi)提前3天提交辭職信，如果公司不給你處理，應(yīng)因到第三天你可
2022-07-29 15,340 -
員工辭職不續(xù)簽公司不給離職證明怎么辦
首先，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法都規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，均需要雙方自愿、平等協(xié)商才可以。雙方的勞動(dòng)合同期滿，工廠應(yīng)和員工好好協(xié)商延長(zhǎng)的事情。而不能以手中的檔案關(guān)系來威脅，從而達(dá)到其“留住人才”的目的。依據(jù)
2022-10-05 15,340 -
員工辭職公司是否可以不給工資
勞動(dòng)者辭職工作交接沒完成，只要?jiǎng)趧?dòng)者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
2022-07-18 15,340 -
公司辭退員工能否開離職證明
通常用于勞動(dòng)者進(jìn)入新的用人單位時(shí)，新的用人單位為了避免重復(fù)用工而承擔(dān)責(zé)任要求勞動(dòng)者出具的。并沒有什么固定的格式，通常只要前用人單位在解除證明上寫明勞動(dòng)者的名字，號(hào)等身份信息，并且說明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)
2022-08-30 15,340
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17
